#POINT
ロゴスホームのキャリアパスのポイント
POINT1意欲に応える
キャリアプラン
ロゴスホームでは、みなさま一人ひとりの成長度合いや意欲の高さに応じて、いくつかのキャリアプランや制度をご用意しています。
POINT2期待に応える
キャリアプラン
前職で培ったノウハウや知識もロゴスホームの貴重な財産です。給与設定はそれらも加味して総合的に判断します。仕事のやりがい、家族との時間、自身の成長など…ロゴスホームで物心両面の幸せが実現できるよう、全力でサポートしています。
#SCOPE OF SERVICE
ロゴスホームの
「営業」「設計」「IC」「施工管理」の
業務範囲
ロゴスホームは各職種が一つのチームとなり、完全分業でありながら連携をしっかりとる体制ですので、自身の得意分野に集中できる特徴があります。やることを選択し、集中することで、驚くほど生産性が高いのもロゴスホームの魅力です。
営業の新規獲得数が
変わる!
(営業職Aさんの場合)
変わる!
(営業職Aさんの場合)
ハウスメーカーA社に
在籍時
新規契約数 最大5件程度／年
営業マンがすべてを行う家づくり
- 営業マン一人が各部署の担当者へ指示を出し、またお客様とのやりとりも担うため大幅に時間がかかる。
- 各部署で問題が発生しても、一度営業マンを介さなければならず、より問題が大きくなってしまう。
営業スタッフに業務が集中するため
新規成約率が伸びにくい
ロゴスホームに入社
新規契約数 最大10件以上／年
それぞれ専門の担当者が
得意分野を活かし、
チームで取り組む家づくり
得意分野を活かし、
チームで取り組む家づくり
- チームで分担して仕事ができるので、営業の仕事に集中ができる。
- お客様も専門スタッフと直接やり取りをすることでよりよいものを目指せる。
連携が良い・生産性が高い
・顧客満足度が高い
#CAREER STEP
ロゴスホームのキャリアステップ
仕事に打ち込んだ分だけ
自己成長と
満足が得られる
ロゴスホームの
キャリアパス
CAREER
PASS
例本部長
営業
- 年齢
- 39歳
- 前職
- 不動産仲介
例企画部長
営業
- 年齢
- 32歳
- 前職
- 住宅HM
例8年目 : 課長(マネージャー)
営業
- 年齢
- 32歳
- 前職
- 大手HM
例6年目 : 係長(プレイングマネージャー)
営業
- 年齢
- 26歳
- 前職
- 住宅HM
例6年目 : 係長(プレイングマネージャー)
設計
- 年齢
- 38歳
- 前職
- 設計事務所
IC
- 年齢
- 34歳
- 前職
- 商品開発
例6年目 : 係長(プレイングマネージャー)
工事
- 年齢
- 32歳
- 前職
- 住宅HM
例3年目 : 主任(プレーヤー)
営業
- 年齢
- 34歳
- 前職
- 不動産仲介
例3年目 : 主任(プレーヤー)
設計
- 年齢
- 38歳
- 前職
- 設計会社
例3年目 : 主任(プレーヤー)
工事
- 年齢
- 38歳
- 前職
- 工務店
- ※目標の達成に応じて会社が社員を”適正”に評価しています。
- ※給与は面接にて、前職の実績や実力、年齢を考慮したうえで適切に決定していきます。
- ※いずれの職位で入社したとしても、3ヶ月の試用期間がございます。
#STEPUP PLAN
ロゴスホームだけの特別キャリアステップアッププラン
充実した資格手当と
資格取得制度
CAREER
PASS
資格者の安心はお客様の安心に直結するとロゴスホームは考えています。資格者が安心して働ける事を目的として資格手当を支給しています。そのため資格取得の為、外部講師を呼び社内でも勉強に打ち込める環境を用意しています。
職種別資格手当
| 職種別 資格手当 |
|---|
| 1級建築士 |
| 2級建築士 |
| 宅地建物取引 主任者 |
| 不動産鑑定士 |
| 土地家屋調査士 |
| FP1級 |
| FP2級 |
| FP3級 |
| インテリアコー ディネーター (又はインテリア プランナー) |
| 1級建築施工 管理技士 |
| 2級建築施工 管理技士 |
| 職種別資格手当 | 営業 | 設計 | IC | 施工 管理 |
不動産 | 手当金額 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1級建築士 | 〇 | 〇 | 〇 | ￥25,000 | ||
| 2級建築士 | 〇 | 〇 | 〇 | ￥5,000 | ||
| 宅地建物取引主任者 | 〇 | 〇 | ￥10,000 | |||
| 不動産鑑定士 | 〇 | ￥15,000 | ||||
| 土地家屋調査士 | 〇 | ￥15,000 | ||||
| FP1級 | 〇 | 〇 | ￥25,000 | |||
| FP2級 | 〇 | 〇 | ￥5,000 | |||
| FP3級 | 〇 | 〇 | ￥3,000 | |||
| インテリアコーディネーター (又はインテリアプランナー) |
〇 | 〇 | 〇 | ￥5,000 | ||
| 1級建築施工管理技士 | 〇 | ￥20,000 | ||||
| 2級建築施工管理技士 | 〇 | ￥5,000 |
- ※1.2級建築士、1.2級施工管理技士は重複して支給しない ／ （例)1級建築士と2級施工管理技士の場合、25,000円が適用
- ※担当職種以外でも会社が必要と認めた場合は、手当支給
#CHALLENGE
支店長チャレンジ制度
将来の支店長候補を育成する目的で、一定水準を満たした方を「C支店長」とし、「マネジメントスキル」・「リーダーシップスキル」を育成します。一定水準を満たせば、どなたであっても公平にチャレンジできる制度です。
6年目課長支店長
5年目係長
支店長チャレンジ制度
4年目主任
3年目主任
- ※支店長チャレンジ制度は1年単位で評価し、昇降格を決定します。
- ※主任級以上の方が対象となる制度です。
