CAREER PASS 教育制度・キャリアアップ

#POINT

ロゴスホームのキャリアパスのポイント

POINT1意欲に応える
キャリアプラン

ロゴスホームでは、みなさま一人ひとりの成長度合いや意欲の高さに応じて、いくつかのキャリアプランや制度をご用意しています。

POINT2期待に応える
キャリアプラン

前職で培ったノウハウや知識もロゴスホームの貴重な財産です。給与設定はそれらも加味して総合的に判断します。仕事のやりがい、家族との時間、自身の成長など…ロゴスホームで物心両面の幸せが実現できるよう、全力でサポートしています。

#SCOPE OF SERVICE

ロゴスホームの
「営業」「設計」「IC」「施工管理」の
業務範囲

ロゴスホームは各職種が一つのチームとなり、完全分業でありながら連携をしっかりとる体制ですので、自身の得意分野に集中できる特徴があります。やることを選択し、集中することで、驚くほど生産性が高いのもロゴスホームの魅力です。

営業の新規獲得数
変わる!

(営業職Aさんの場合)
例えば 例えば

ハウスメーカーA社
在籍時

新規契約数 最大5程度/年
営業マンがすべてを行う家づくり
  • 営業マン一人が各部署の担当者へ指示を出し、またお客様とのやりとりも担うため大幅に時間がかかる。
  • 各部署で問題が発生しても、一度営業マンを介さなければならず、より問題が大きくなってしまう。
↓↓

営業スタッフに業務が集中するため
新規成約率が伸びにくい

ロゴスホームへ転職後… ロゴスホームへ転職後…

ロゴスホームに入社

新規契約数 最大10以上/年
それぞれ専門の担当者が
得意分野を活かし、
チームで取り組む家づくり
  • チームで分担して仕事ができるので、営業の仕事に集中ができる。
  • お客様も専門スタッフと直接やり取りをすることでよりよいものを目指せる。
↓

連携が良い・生産性が高い
・顧客満足度が高い

#CAREER STEP

ロゴスホームのキャリアステップ

仕事に打ち込んだ分だけ
自己成長と
満足が得られる
ロゴスホームの
キャリアパス
CAREER
PASS

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本部長
営業
年齢
39歳
前職
不動産仲介
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企画部長
営業
年齢
32歳
前職
住宅HM
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8年目 : 課長(マネージャー)
営業
年齢
32歳
前職
大手HM
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6年目 : 係長(プレイングマネージャー)
営業
年齢
26歳
前職
住宅HM
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6年目 : 係長(プレイングマネージャー)
設計
年齢
38歳
前職
設計事務所
IC
年齢
34歳
前職
商品開発
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6年目 : 係長(プレイングマネージャー)
工事
年齢
32歳
前職
住宅HM
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3年目 : 主任(プレーヤー)
営業
年齢
34歳
前職
不動産仲介
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3年目 : 主任(プレーヤー)
設計
年齢
38歳
前職
設計会社
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3年目 : 主任(プレーヤー)
工事
年齢
38歳
前職
工務店
  • ※目標の達成に応じて会社が社員を”適正”に評価しています。
  • ※給与は面接にて、前職の実績や実力、年齢を考慮したうえで適切に決定していきます。
  • ※いずれの職位で入社したとしても、3ヶ月の試用期間がございます。

#STEPUP PLAN

ロゴスホームだけの特別キャリアステップアッププラン

充実した資格手当と
資格取得制度
CAREER
PASS

資格者の安心はお客様の安心に直結するとロゴスホームは考えています。資格者が安心して働ける事を目的として資格手当を支給しています。そのため資格取得の為、外部講師を呼び社内でも勉強に打ち込める環境を用意しています。

職種別資格手当+

職種別
資格手当
1級建築士
2級建築士
宅地建物取引
主任者
不動産鑑定士
土地家屋調査士
FP1級
FP2級
FP3級
インテリアコー
ディネーター
(又はインテリア
プランナー)
1級建築施工
管理技士
2級建築施工
管理技士
職種別資格手当 営業 設計 IC 施工
管理
不動産 手当金額
1級建築士 ¥25,000
2級建築士 ¥5,000
宅地建物取引主任者 ¥10,000
不動産鑑定士 ¥15,000
土地家屋調査士 ¥15,000
FP1級 ¥25,000
FP2級 ¥5,000
FP3級 ¥3,000
インテリアコーディネーター
(又はインテリアプランナー)
¥5,000
1級建築施工管理技士 ¥20,000
2級建築施工管理技士 ¥5,000
  • ※1.2級建築士、1.2級施工管理技士は重複して支給しない / (例)1級建築士と2級施工管理技士の場合、25,000円が適用
  • ※担当職種以外でも会社が必要と認めた場合は、手当支給

#CHALLENGE

支店長チャレンジ制度

将来の支店長候補を育成する目的で、一定水準を満たした方を「C支店長」とし、「マネジメントスキル」・「リーダーシップスキル」を育成します。一定水準を満たせば、どなたであっても公平にチャレンジできる制度です。

6年目課長支店長
5年目係長
支店長チャレンジ制度
4年目主任
3年目主任
  • ※支店長チャレンジ制度は1年単位で評価し、昇降格を決定します。
  • ※主任級以上の方が対象となる制度です。
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