転職で人生変わりました。
(元ハウスメーカー 25歳)
経験者の
特別選考実施中!
あなたが今より
もっと輝ける場所が、
ロゴスホームに
あります
もう少しロゴスホームを知りたい!
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チャレンジの場が
なかなか得られない…
成長している実感が
なかなか湧かないなあ…
ロゴスホームでそんな日々を
抜け出してみませんか?
全社員が明るく楽しく前向きに、
日々成長を実感できる組織風土を実現するため
下記の取り組みを推進しています
経営の目標やビジョンがあるのは当たり前。
今の時代は「働く観点」でのビジョンをしっかり作り、
社員全員が “幸せ” や “やりがい” を持って働ける環境を作ることが1番重要だとロゴスホームは考えています。
短絡的・表面的な働く時間の改善ではなく、
「継続的に生産性を高く働くノウハウ」を浸透させることを目的としています。
各自がやみくもに仕事を削るのではなく、「チームで助け合いながら実現する」ことをロゴスホームでは働き方改革と位置づけ、
『稼ぎ方改革』と称しています。
各部署の担当者や
お客様とのやりとりが多く、
大幅に時間がかかる
営業から情報の
共有がなく、
無駄な時間が多い
社内で無駄な
打ち合わせが発生し、
時間が取られる
それぞれ専門の担当者が得意分野を活かし、
チームで取り組む家づくり
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住宅不動産業界の無駄の原因は「各店舗リーダーのマネジメント不足(メンバーとのコミュニケーション不足)」が圧倒的に多いです。
ロゴスホームでは、営業ツールや施工管理システム、プランニングシステムの完備はもちろんのこと、
定期的な面談によるコミュニケーションの確保や、個人ではなく店舗の目標達成に応じた評価制度など、
連携を高める仕組みが整備されています!
JWCADによる本図や構造図の作成、Excelによる外皮計算や一次消費量計算など自社専門部隊が行っています。お客様へのプランの提案時にお見せする平面図や外観、内観パースなどが記載されたプレゼンボードを、スケッチプランから48時間で専門部隊が作成するので、設計職の働き方改革に繋がっています。
ロゴスホームの平均年齢は29歳!と若いスタッフが活き活きと働いています!ニックネーム制度もロゴスホームならではの制度で、スタッフ同士、時にはお客様や業者様もニックネームで呼んでくれます!
これもスタッフ間の風通しの良さであったり、気遣いが生まれる理由のひとつかもしれません!
もう少し会社の雰囲気を知りたい方は…
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間取りや設備など、お客様の好みに合わせた世界に一つだけのフルオーダーの家づくりをサポートしていただきます。
自身の経験を大いに生かせるやりがいがあります。
省エネ・安全・耐久に加えてコストパフォーマンスにも優れたZERO-CUBEを提供していただきます。より安価で高性能、そしてデザインにもこだわった商品を提供できるやりがいがあります。
家と土地をセットにした新築分譲住宅をご提供していただきます。
家賃並の価格ながらも高性能の商品とお客様のご希望の立地を併せて提供できるやりがいがあります。
分譲地や不動産用地の仕入れ営業からお客様のご希望に合わせた土地探しのサポートまで不動産に関わる仕事を担っていただきます。
すべてを全般的に行うのではなく、得意分野に特化していただくことも可能です。
過去の経験や人柄を明確な評価基準に沿って給与を確定させます。
前職の年収も考慮いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
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