WELFARE 福利厚生
幸せの一番近くにある会社であるために、まずは一緒に働くスタッフ
の幸せを考えました。仕事と生活のバランスの調和が取れ、充実した
毎日を支える様々な制度をご用意しております。
の幸せを考えました。仕事と生活のバランスの調和が取れ、充実した
毎日を支える様々な制度をご用意しております。
安心して集中できる
環境づくり
一緒に働く仲間が夢を叶え、親睦・交流を深め働きやすい環境であるように
そして、家庭を大切にし、家族からも支持される会社になれるように
福利厚生を充実させております。
そして、家庭を大切にし、家族からも支持される会社になれるように
福利厚生を充実させております。
01
WELFARE 教育研修
-
経営方針発表会
年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります。
-
幹部研修
幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。 -
一般社員研修 (職種共通)
競合しない日本全国の住宅会社が集まり研修を行います (ジャパンビルダーズフォーラム) -
一般社員研修 (設計・IC・工事)
各職種の担当社員に対して、新製品や制度変更などの専門的な研修を行います。 -
一般社員研修 (営業)
若手の営業社員に対して、住宅販売の専門的な研修を行います。 (外部機関と連携) -
新卒社員研修
入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います。 -
従業員貸付金制度
建築士免許を取得するための費用を貸付援助を行います (貸付条件あり) -
公的資格取得支援
各種資格を取得するための資金援助を行います (合格時の受験料補助など)
02
WELFARE 表彰
-
永年勤続表彰制度
永年勤続社員を表彰し、表彰金の支給と勤続旅行へ招待します。 -
表彰制度
優秀社員賞、優秀職場賞など年に1度表彰します。
03
WELFARE 住宅
-
持家援助 (当社建築住居に限る)
- 対象社員は祝金 (一時金) と一定額の家賃補助の上乗せ (10年間) があります。
-
リフォーム補助金制度
対象社員は祝金 (一時金) と一定額の家賃補助の上乗せ (10年間) があります。
04
WELFARE ライフスタイル
-
保険加入団体割引制度
- 生命保険、損害保険に割安で加入できます。
-
服装の自由
自由な服装で出社できます (ビジネスカジュアル)
05
WELFARE 女性・育児支援
-
産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。 -
育児休暇制度
子供が1歳になるまで休暇が取得できます (条件により最大1歳6ヶ月まで延長可) -
育児短時間勤務制度
子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます (小学校就学始期まで) -
出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します。 -
育児サービス利用助成制度
- ベビーシッターや託児施設を利用しやすくするために、一定金額を補助します (小学校4年生に達するまで)
06
WELFARE 休暇
-
有給休暇
入社年度の一年間は入社月に応じて有給休暇を分割付与します。 -
バースデー休暇
誕生月に特別休暇を取ることが出来ます。
07
WELFARE 各種手当
-
-
給与改定年２回 (７月・１月)
半年に一度、定期査定を実施し評価に基づいて給与を改定します。 -
超過勤務手当
固定残業手当 を支給し、超過分は追加で支給します。
-
-
通勤手当 : 会社規定による
通勤時の手当てがあります。 -
役職手当
役職に応じた手当が支給されます。 -
資格手当
会社が定める資格(建築士、建築施工管理技士など) に応じて手当てがあります。 -
車通勤OK
ほとんどの店舗で自家用車での通勤がOK。 (一部店舗では適応できない場合もあります) -
各社社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。 -
モバイル端末支給
職種に応じて一人一台、モバイル端末 (スマホ、フィーチャー・フォン) を支給しています。 -
社用車貸与
職種に応じて一人一台、会社の車を貸与しています。 -
私有車借上
希望する場合は、手当を支給し私有車を借上げします。 (借上基準あり) -
奨学金返済補助
指定する資格取得などの基準を満たした場合に奨学金の返済を補助します。 -
給与の当月支給
固定給は、当月末締め当月２５日払い 変動給は、当月末締め翌月２５日払い
職種別資格手当
| 職種別 資格手当 |
|---|
| 1級建築士 |
| 2級建築士 |
| 宅地建物取引 主任者 |
| 不動産鑑定士 |
| 土地家屋調査士 |
| FP1級 |
| FP2級 |
| FP3級 |
| インテリアコー ディネーター (又はインテリア プランナー) |
| 1級建築施工 管理技士 |
| 2級建築施工 管理技士 |
| 職種別資格手当 | 営業 | 設計 | IC | 施工 管理 |
不動産 | 手当金額 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1級建築士 | 〇 | 〇 | 〇 | ￥40,000 | ||
| 2級建築士 | 〇 | 〇 | 〇 | ￥10,000 | ||
| 宅地建物取引主任者 | 〇 | 〇 | ￥10,000 | |||
| インテリアコーディネーター (又はインテリアプランナー) |
〇 | 〇 | 〇 | ￥5,000 | ||
| 1級建築施工管理技士 | 〇 | ￥20,000 | ||||
| 2級建築施工管理技士 | 〇 | ￥5,000 |
- ※1.2級建築士、1.2級施工管理技士は重複して支給しない ／ （例)1級建築士と2級施工管理技士の場合、40,000円が適用
- ※担当職種以外でも会社が必要と認めた場合は、手当支給
08
WELFARE 健康
-
定期健康診断
定期的に社員の健康診断をする機会を強制的に設けます (義務)
09
WELFARE 慶弔災害
-
慶弔・災害見舞金
慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。 -
慶弔・災害休暇
慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。
10
WELFARE 介護
-
介護休暇制度
親族に介護の必要が生じた場合に、休暇を取得できます。 -
介護短時間勤務制度
親族の介護を目的として勤務時間を軽減することができます (1回につき93日まで)
11
WELFARE その他
-
社員旅行助成金
社員4人以上で旅行へ行った場合、団結を深めることの補助として助成金を支給します。 -
社員紹介報奨金
社員を自社に紹介すると報奨金を支給します。
